Leitbild

Präambel

Die Hüttenwerke Krupp Mannesmann haben bei ihrer Gründung am Standort Duisburg-Huckingen ein Leitbild entwickelt, das die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens maßgeblich gefördert hat.

Unternehmensziele. Erfolgreich sind nur die Besten

Die Grundstrategie von HKM lautet: Wir wollen im Wettbewerb dauerhaft Qualitätsführer sein, und das bedeutet für die Wertschöpfungskette mit unseren Kunden:

  • hohe Qualität unserer Produkte und Leistungen
  • beständige Termintreue
  • niedrige Kosten

Damit werden wir unmittelbar dazu beitragen, den Nutzen unserer Kunden zu steigern. Gleichzeitig erreichen wir dadurch eine nachhaltige und dauerhafte Stärkung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit.

Kompetenz. Jede Aufgabe ist eine Herausforderung

HKM ist kompetenter Hersteller von Vormaterial für Rohre und Flachstahlerzeugnisse. Durch eine anspruchsvolle und innovative Produktpalette mit anforderungsgerechten Stahlsorten ist unser Unternehmen für seine Kunden ein anerkannter und gefragter Problemlöser.

Kunden und Partner. Miteinander die Zukunft gestalten

Wir wollen unsere Kunden dauerhaft zufrieden stellen. Mit ihnen arbeiten wir partnerschaftlich und verantwortungsvoll zusammen, um auf lange Sicht marktgerechte Leistungen erbringen zu können. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns und Wirkens. Im regionalen Umfeld legen wir Wert auf ein partnerschaftliches Verhältnis zu unserem Gemeinwesen. Unserer Verantwortung als Unternehmer und Ausbilder kommen wir nach.

Umwelt-, Arbeitsschutz und Energieeffizienz. Der Verantwortung bewusst

Oberste Priorität haben Gesundheitsschutz und Sicherheit der eigenen HKM- und Fremdfirmenmitarbeiter sowie der Schutz der Umwelt. Dabei halten wir die gesetzlichen Vorschriften und HKM-Vorgaben bezüglich Qualität, Energie, Arbeits- und Umweltschutz ein. Als Werkzeug dient dabei ein integriertes Managementsystem.

Der sichere Umgang mit den Gefährdungen ist die Voraussetzung zur Vermeidung aller arbeitsbedingten Erkrankungen und Verletzungen. Jeder Mitarbeiter übernimmt dabei Verantwortung für sich und seine Kollegen. In enger Zusammenarbeit von Führung und Mitarbeitern entwickeln wir aus allen Hinweisen Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen und Gesundheitsgefahren.

Durch Schonung der Ressourcen, Verringerung der Emissionen, Steigerung der Energieeffizienz und Anwendung sinnvoller Recyclingverfahren sorgen wir dafür, dass Produktivität und Wirtschaftlichkeit mit aktivem Umweltschutz und Energieeffizienz im Einklang stehen. HKM verbessert kontinuierlich seinen betrieblichen Umweltschutz und verringert durch den Einsatz bester und wirtschaftlich vertretbarer Technologien die Umweltbelastung zum Wohl der Menschen.

Wir fördern durch ständige Aus- und Weiterbildung die Kompetenz und das Bewusstsein unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus suchen wir den offenen Dialog mit Kunden, Partnerunternehmen, Behörden und der Öffentlichkeit, um das gegenseitige Verständnis zu fördern und das Vertrauen in unser Handeln zu vertiefen.

Mitarbeiter. Gemeinsam sind wir gut

Unser Unternehmen lebt von der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Dies setzt hohe Kompetenz und Arbeitszufriedenheit voraus. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und ihrer Aufgabe. Diese wird teamorientiert und mit der Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme erfüllt.

Unseren Mitarbeitern stehen anspruchsvolle Arbeitsplätze mit Freiräumen zur Entfaltung ihrer Fähigkeiten und zur persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung. Beides sichert in hohem Maße den Erfolg des Unternehmens. Dabei ist die Unterstützung und Förderung der Qualifizierung unserer Mitarbeiter eine wesentliche Grundlage.

Der demografische Wandel ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Führungskultur. Dabei stehen vor allem Personalentwicklung, Gesunderhaltung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Blickpunkt.

Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz sind uns ein besonderes Anliegen. In enger Zusammenarbeit von Führung und Mitarbeitern entwickeln wir Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen und Gesundheitsgefahren.

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Aktuelle Informationen

Alle aktuellen Neuigkeiten finden Sie hier in den News.

Mitarbeitermagazin

Die neue Ausgabe Wir bei HKM 1/2017:
Inhalte der neuen Ausgabe, die im Downloadbereich abgerufen werden kann.

Girls Day am 27. April 2017

Auch die HKM ist wieder dabei.
Gerne können sich alle Interessierten unter folgendem Link anmelden:

www.girls-day.de

Da wir nur eine begrenzte Anzahl von Plätzen anbieten können, ist eine schnelle Anmeldung von Vorteil.


Auszeichnungen

Beruf und Familie
www.beruf-und-familie.de

Frauen und Karriere Index 2015
www.frauen-karriere-index.de

Erfolgsfaktor Familie 2016
www.erfolgsfaktor-familie.de


Der HKM Azubi-Blog

Wir bei HKM – Offen, authentisch und aus
erster Hand.

Dieser Blog ist ein Web-
Tagebuch und ein Projekt von uns – den HKM Azubis.
Wir schreiben dort offen und authentisch über unsere Erfahrungen während der Ausbildung.

Hier geht's zum Blog.