Formation continue
A côté du développement continu technique et de l'organisation, la qualification de nos employés fait partie intégrante des procédés de modernisation.
Pour pouvoir remplir les exigences toujours grandissantes, il est utile de promouvoir adéquatement nos employés. Ceci se fait par la formation continue, par des qualifications accompagnant les procédés de changements et une formation préléminaire orientée selon les besoins de la société.
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Confiance et intégrité
Nous voulons que nos employés s'identifient à HKM et à leurs tâches et qu'ils amènent consciemment de hautes performances. Pour ce faire, le contentement du travail doit se faire dans un bon climat d'entreprise qui doit être ponctué par une grande quantité de collégialité, de confiance mutuelle et d'intégrité.
Chances et espaces libres
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Pour le maintien et la formation continue des capacités de performance, la disposition de toujours continuer à se former doit être omniprésente. Nous encourageons la formation continue de nos employés et mettons en place des chances essentielles avec leurs espaces libres pour l'ouverture de leurs capacités et de leur développement personnel.
Notre formation continue couvre un besoin individuel et rend possible des offres particulières pour des buts concrets. Nos employés résistent ainsi au développement technique et organisationnel.
Mesures de qualification
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Annuellement, 5.500 participants assistent aux diverses mesures de qualification dans tous les domaines et fonctions.
Système de suggestions
Les idées de nos employés par rapport à l'amélioration des structures techniques et des déroulements de l'entreprise ainsi qu'au niveau de la sécurité du travail sont prises en compte, promues et développées dans le cadre du système de suggestions. Les bonus s'orientent vers des utilisations industrielles.
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