Führungskräfteentwicklung

Wir schätzen das Können unserer Mitarbeiter. Darum ist es Teil unserer Unternehmenskultur, Führungspositionen bevorzugt aus unseren eigenen Reihen zu besetzen. Unsere Personalentwicklung ermittelt und fördert in gezielten Maßnahmen Ihr Potenzial, mit dem Sie künftig Führungsaufgaben bei HKM übernehmen:
 

Recruiting

Wir legen Wert auf eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb beginnt unsere Personalentwicklung bereits bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter. In einem mehrstufigen Verfahren wählt unsere Personalabteilung gemeinsam mit der Fachabteilung sehr sorgfältig neue Mitarbeiter aus. Ihre fachliche Kompetenz, Ihre Persönlichkeit und Identifikation mit unserer Unternehmenskultur sind dabei wichtige Kriterien.
 

Traineeprogramm

Für gezielte Führungspositionen ermitteln wir in unserem Traineeprogramm das Potenzial ausgewählter Teilnehmer. In einem Zeitraum von üblicherweise zwei Jahren geben wir Ihnen einen tiefen Einblick in die unterschiedlichen Facetten Ihres Aufgabenbereichs. Parallel vermitteln wir Ihnen Basis-Managementkompetenzen.
 

Mentorenprogramm

Als neue Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, aus einem Pool ausgebildeter Mentoren Ihren persönlichen Mentor auszuwählen. Er oder sie sind Ihr Ansprechpartner, begleiten Sie bei ihren ersten Schritten im Unternehmen und geben Ihnen Orientierung in der Organisation.

Netzwerk

Unser „Hüttenumlauf“ vernetzt Sie schnell mit den bereits erfahrenen Führungskräften in unserem Unternehmen und erleichtert Ihnen den Einstieg bei HKM:

Sie erhalten bei Ihrem „Hüttenumlauf“ ein Jahr lang Einblick in alle Aufgabenbereiche und haben die Möglichkeit, die zentralen Ansprechpartner persönlich kennen zu lernen. Wir intensivieren Ihren fachlichen Austausch zusätzlich durch
Informationsveranstaltungen, an denen alle Führungskräfte einmal im Quartal teilnehmen

  • regelmäßige Themenforen
  • Teamevents und
  • Trainingsprogramme,

die wir in Kooperation mit unseren Muttergesellschaften entwickelt haben und unsere Netzwerkarbeit über die HKM Grenzen hinaus erweitern.
 

Coaching

Unsere ausgebildeten internen und externen Coaches unterstützen Sie, Ihre beruflichen Ziele als HKM-Führungskraft zu erreichen. Sie schulen Ihre Führungskompetenz (Förderung der Selbstreflexion und  Situationswahrnehmung usw.), damit Sie auch in herausfordernden Situationen die richtige Entscheidung für alle Beteiligten treffen können. 
 

Potentialanalyse

Wir möchten Sie möglichst individuell fördern. In unseren Potenzial-Assessmentcentern ermitteln wir objektiv Ihre Stärken und Schwächen. Dazu zeigen wir Ihnen konkrete Lernfelder auf, in denen Sie sich gezielt weiterentwickeln können.

Trainingskonzept

Lebensbegleitendes Lernen ist ein fester Bestandteil der HKM-Unternehmenskultur. Wir bieten Ihnen Trainingsprogramme für Young Professionals und Führungskräfte an. Ein weiteres Angebot sind die „HKM-Specials“ – maßgeschneiderte Inhousemaßnahmen, durch die Sie alle wesentlichen General-Management-Kompetenzen entwickeln.
 

Kooperativer Führungsstil

Wir pflegen bei HKM einen kooperativen Führungsstil. Darum bilden wir Sie als künftige Führungskraft auch in diesem Bereich aus. Der kooperative Führungsstil gibt Ihnen Orientierung und lässt Ihnen gleichzeitig Raum für Kreativität und die Übernahme von Verantwortung. Transparenz ist uns dabei besonders wichtig. Sie ist Bestandteil unserer Personalpolitik und wird durch Mitarbeitergespräche, z.B. zu den Themen Qualifizierung und Zielvereinbarung, und eine Feedback-Kultur bei HKM gelebt.


Falls Sie Fragen zu unserer Führungskräfteentwicklung haben, helfen wir Ihnen gerne weiter.

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Ansprechpartner

Gunnar Amft
Führungskräfteentwicklung
Telefon: +49 (0)203-999-01
E-Mail: karriere(at)hkm.de

Auszeichnungen

Beruf und Familie
www.beruf-und-familie.de

Frauen und Karriere Index 2015
www.frauen-karriere-index.de

Erfolgsfaktor Familie 2016
www.erfolgsfaktor-familie.de