Weiterbildung

Neben der technischen und organisatorischen Weiterentwicklung ist die Qualifizierung unserer Mitarbeiter/innen zwingender Bestandteil der Modernisierungsprozesse. Um den dabei ständig steigenden Anforderungen gerecht zu werden, ist es notwendig, die Mitarbeiter/innen adäquat zu fördern. Dies geschieht durch kontinuierliche Weiterbildung, durch prozeßbegleitende Qualifizierungen bei Veränderungsprozessen und einer am betrieblichen Bedarf orientierten Erstausbildung.

Vertrauen und Integrität Wir wollen, daß sich unsere Mitarbeiter/innen mit HKM und ihren Aufgaben identifizieren und daß sie selbstbewußt hohe Leistungen erbringen. Voraussetzung dafür ist die Arbeitszufriedenheit in einem Betriebsklima, das durch ein hohes Maß an Kollegialität, gegenseitigem Vertrauen und Integrität gekennzeichnet ist.

Chancen und Freiräume Zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Leistungsfähigkeit gehört die Bereitschaft, sich ständig weiterzubilden. Wir unterstützen die Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter/innen und räumen ihnen die erforderlichen Chancen und Freiräume zum Einsatz ihrer Fähigkeiten und zur persönlichen Weiterentwicklung ein.

Unsere Weiterbildung deckt den individuellen Bedarf und macht besondere Angebote für konkrete Zielgruppen. Unsere Mitarbeiter/innen halten so mit dem Stand der technischen und organisatorischen Entwicklung Schritt.

Qualifizierungsmaßnahmen Jährlich nehmen rund 5.500 Teilnehmer aus allen Bereichen und Funktionen an den unterschiedlichsten Qualifizierungsmaßnahmen teil.

Vorschlagswesen Ideen unserer Mitarbeiter zur Verbesserung von technischen Einrichtungen und betrieblichen Abläufen sowie zur Verbesserung der Arbeitssicherheit werden im Rahmen unseres Vorschlagswesens aufgegriffen, gefördert und weiterentwickelt. Die Prämien dafür orientieren sich am betrieblichen Nutzen.

© HKM Hüttenwerke Krupp Mannesmann